Esta sección contiene información sobre la demografía de los ayudantes y las iniciativas departamentales relacionadas con las prácticas policiales equitativas, proporcionada por el Departamento del Sheriff del Condado de Los Ángeles.
Long Beach, CA 2024
CONTEXTO DEPARTAMENTAL
Los resultados deben interpretarse en el contexto de la demografía de los residentes locales, la demografía de los agentes jurados y el trabajo del departamento en favor de la igualdad étnico-étnico-racial.
- 1. DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
- 2. DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
- 3. ACERCA DE ESTA EVALUACIÓN
- 4. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
- 5. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-étnico-racial
- 6. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
- 7. REDISEÑAR LA SEGURIDAD PÚBLICA EN LONG BEACH
DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
La población de Long Beach es 42% Latinx, 28% Blancos, 13% Asiáticos, 12% Negros, 2.7% Múltiples Grupos Raciales, 0.8% Nativos de Hawai o Islas del Pacífico, 0.3% Nativos y 0.2% Otros. La población total de Long Beach es de 468.883 habitantes.
SOBRE ESTA EVALUACIÓN
El Departamento de Policía de Long Beach (LBPD) se unió a la National Justice Database en noviembre de 2019. LBPD compartió datos con CPE para recibir análisis destinados a apoyar la colaboración de la comunidad y las fuerzas del orden en esfuerzos informados por datos para mejorar la equidad en la seguridad pública. Esta evaluación analiza el uso de la fuerza, las paradas de tránsito, las paradas no relacionadas con el tránsito y las llamadas de servicio y los datos de actividades iniciadas por oficiales de 2019 a 2021.
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
El LBPD ha actualizado recientemente sus políticas sobre el uso de la fuerza, las identificaciones, la recopilación de datos y la elaboración de perfiles raciales. Además, la policía ha puesto en marcha nuevos programas de formación, programas para recabar la opinión de la comunidad sobre las políticas y prácticas del departamento, programas para reducir el uso de la fuerza y programas para promover la equidad o la confianza de la comunidad. La LBPD ha asesorado a su Departamento de Salud local en la puesta en marcha de un Equipo Comunitario de Respuesta a las Crisis, un equipo de trabajadores sociales y profesionales sanitarios que prestan asistencia en llamadas de servicio no urgentes en las que intervienen personas que sufren crisis de salud mental.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-RACIAL
Tras el asesinato de George Floyd en el verano de 2020, la ciudad de Long Beach reunió a miembros de la comunidad para reflexionar sobre la raza y la reconciliación en la comunidad. LBPD fue uno de varios departamentos de la ciudad que participaron en estos esfuerzos. Este trabajo culminó en el Informe Inicial de la Iniciativa de Equidad Racial y Reconciliación. Como parte de ese esfuerzo, el LBPD se comprometió a realizar una serie de cambios para ayudar a salvar la brecha entre el LBPD y la comunidad.
En 2023, la Policía de Londres llevó a cabo la mayor actualización de su política de uso de la fuerza de su historia. LBPD solicitó comentarios de la comunidad sobre la política e incorporó sus recomendaciones en su política. Esta política se publicó originalmente en abril de 2023 y se actualizó en octubre de 2023. Los cambios notables en la política incluyen los siguientes:
- Política ampliada en torno al deber de intervenir y denunciar el comportamiento inadecuado o ilícito de otra persona.
- Política ampliada en materia de desescalada
- Ampliación de la política sobre advertencias verbales para tener en cuenta las barreras lingüísticas y, cuando sea posible, solicitar un agente que hable el idioma.
- Política ampliada sobre las consideraciones a tener en cuenta al usar la fuerza con poblaciones vulnerables
- Restringir la capacidad de disparar a vehículos en movimiento o desde ellos
- Exigir documentación adicional de cualquier intento de control físico por parte del empleado que no provoque lesiones o quejas continuas de dolor.
El Departamento promulgó su primera política policial justa y libre de prejuicios en marzo de 2021 y puso en marcha su Programa de Intervención Temprana en 2022. La política de actuación policial justa y sin prejuicios establece explícitamente que la actuación policial sesgada y la elaboración de perfiles raciales están prohibidas tanto en la aplicación de la ley como en la prestación de servicios policiales. El programa de intervención precoz está diseñado para ayudar a los supervisores a reconocer a tiempo a los empleados que han estado implicados en un número de indicadores de rendimiento superior a la media en comparación con otros miembros del grupo de compañeros de los empleados. La identificación de esos empleados permitirá a los supervisores llevar a cabo una revisión detallada de las actuaciones de los empleados para ver si existe alguna tendencia de rendimiento que deba modificarse y mejorarse.
La Policía de Londres también ha liderado el desarrollo de modelos de respuesta alternativos. El verano pasado se puso en marcha el Programa de Asistentes de Servicios Comunitarios de la Policía de Londres, que ofrece respuesta civil a incidentes de tráfico, llamadas de servicio para redacción de informes y otras llamadas de servicio que no requieren la asistencia de agentes de policía. Además, el Departamento ha actuado como uno de los organismos asesores del Departamento de Salud en sus esfuerzos por poner en marcha un Equipo Comunitario de Respuesta a las Crisis, un equipo de trabajadores sociales y profesionales de la salud que prestan asistencia en llamadas de servicio no urgentes relacionadas con personas que sufren crisis de salud mental. Este trabajo también se basó en el Informe sobre Equidad Racial y Reconciliación.
LBPD no ha concluido sus esfuerzos para mejorar sus operaciones y aumentar la confianza con la comunidad. A partir de 2024, el Departamento está planeando su despliegue del curso Racial Equity Training 101 en asociación con la Oficina de Equidad de la Ciudad de Long Beach. Esta formación educa a todos los empleados sobre las desigualdades históricas y los impactos actuales del racismo institucional y los prejuicios implícitos. El LBPD también actualizó su Orden Especial de la Ley de Identidad Racial y Perfiles en abril de 2024.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
LBPD se compromete a mantener líneas abiertas de comunicación con la comunidad. Desde reuniones comunitarias de la división de patrulla hasta eventos especiales, el LBPD actualiza rutinariamente a la comunidad sobre programas y políticas recientes. La División de Comunicaciones amplía la comunicación y la transparencia a través de los medios sociales interactivos y el sitio web de LBPD.
Además, el jefe Hebeish creó la nueva Oficina de Servicios Comunitarios, responsable de la participación de la comunidad y de modelos alternativos de actuación policial. Con este fin, la oficina puso en marcha en la primavera de 2023 el nuevo Equipo de Seguridad Vecinal en Bicicleta para salvar la brecha entre la comunidad y la policía mediante la creación de nuevas oportunidades de participación para que la comunidad contribuya y dé forma a su seguridad pública.
La Policía de Long Beach se ha comprometido a incorporar la voz de la comunidad en sus procesos de actualización de políticas. Es por eso que fundaron el Comité Asesor de la Comunidad en 2021, un comité de miembros de la comunidad de Long Beach que proporcionan información y comentarios sobre las políticas de cara a la comunidad, tales como el uso de la fuerza, persecución vehicular, y el reconocimiento facial. El LBPD comparte actualizaciones de políticas con el comité, incluyendo qué recomendaciones se promulgaron y por qué algunas no.
Por último, el LBPD se asoció con la RAND Corporation para organizar diálogos de policía comunitaria en los que agentes de policía y miembros de la comunidad debaten temas difíciles en un espacio seguro para lograr un mayor entendimiento mutuo. En conjunto, estos esfuerzos demuestran una conversación continua entre el LBPD y la comunidad sobre nuevos programas y políticas departamentales.
REDISEÑAR LA SEGURIDAD PÚBLICA EN LONG BEACH
El Departamento de Policía de Long Beach ha puesto en marcha varios modelos alternativos de respuesta, incluido el Programa de Asistentes de Servicios Comunitarios del Departamento de Policía, que ofrece respuesta civil a incidentes de tráfico, redacción de informes para delitos específicos y respuestas a llamadas de servicio no violentas que no requieren la experiencia de un agente de policía. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de la ciudad de Long Beach puso en marcha un equipo comunitario de respuesta a crisis con aportaciones del Departamento. Este equipo de profesionales de la salud mental y de la atención sanitaria presta asistencia en llamadas de servicio no urgentes en las que intervienen personas que sufren crisis de salud mental.