Los resultados de esta evaluación deben interpretarse junto con el contexto sobre la demografía de los residentes locales, la demografía de los agentes jurados y el trabajo del departamento hacia la equidad étnico-racial. Esta sección contiene información sobre las iniciativas departamentales relacionadas con las prácticas policiales equitativas y las relaciones entre la policía y la comunidad que fueron aportadas directamente por el departamento a través de una encuesta. El Departamento de Policía de Norman presentó sus respuestas a la encuesta de contexto el 29 de octubre de 2020.
Norman, OK 2021
CONTEXTO DEPARTAMENTAL
- 1. DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
- 2. DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
- 3. ACERCA DE ESTA EVALUACIÓN
- 4. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
- 5. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-étnico-racial
- 6. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
La población de Norman, Oklahoma es 72% Blanca, 8% Latinx, 6.9% Múltiples Grupos étnico-raciales, 4.8% Asiática, 4.7% personas afrodescendientes, 3.6% Nativa, y 0.1% Nativa de Hawai o de las Islas del Pacífico. La población total de Norman, Oklahoma es de 120.710 habitantes.
Estos datos demográficos de la ciudad fueron tomados de las estimaciones quinquenales de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense 2018 de la Oficina del Censo. La categoría "Otro", si corresponde, coincide con la definición de "Otro" grupo étnico-racial de la Oficina del Censo. Consulte la pestaña Resumen de los resultados para obtener información sobre cómo define CPE los grupos étnico-raciales.
DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
Estos datos demográficos fueron facilitados por el departamento en octubre de 2020.
SOBRE ESTA EVALUACIÓN
El Departamento de Policía de Norman (NPD) se unió al proyecto de CPE National Justice Database en julio de 2018. NPD compartió datos con CPE para recibir análisis destinados a apoyar la colaboración de la comunidad y las fuerzas del orden en esfuerzos informados por datos para mejorar la equidad en la seguridad pública. Esta evaluación analiza los datos de uso de la fuerza de 2016 a 2020.
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
La policía ha actualizado recientemente sus políticas sobre identificaciones (incluidas las de vehículos y/o peatones), uso de la fuerza, recopilación de datos y garantía de calidad de los datos. El departamento también ha puesto en marcha nuevos programas de formación, programas para recabar la opinión de la comunidad sobre las políticas/prácticas del departamento y programas para reducir el uso de la fuerza o promover la equidad o la confianza de la comunidad.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-RACIAL
En 2016, bajo el mando del jefe Keith Humphrey, el Departamento de Policía de Nueva York incorporó por primera vez las recomendaciones del Grupo de Trabajo del Presidente sobre la Vigilancia en la 21.ª edición de Century en la planificación estratégica del departamento. Estas recomendaciones ofrecen las mejores prácticas sobre cómo las prácticas policiales pueden reducir la delincuencia y fomentar la confianza pública. Están unificadas en seis temas principales específicos ("pilares") con recomendaciones y medidas asociadas, que proporcionan una hoja de ruta para el departamento en su labor de prestación de servicios de forma equitativa.
Una de las primeras iniciativas del NPD fue crear legitimidad y confianza. El departamento cambió su manual de políticas existente por una adaptación de las políticas modelo de Lexipol para garantizar el cumplimiento de las leyes federales y estatales, así como de las mejores prácticas nacionales. Esta transición ayuda a informar su acreditación en curso a través de la Asociación de Jefes de Policía de Oklahoma, y además, han publicado políticas en línea desde 2016. Más tarde, ese mismo año, el NPD comenzó a participar en la Iniciativa de Datos Policiales mediante la publicación en línea de seis conjuntos de datos generales para su revisión y análisis independientes: Demografía de la ciudad/departamento, Usos de la fuerza, Quejas y consultas, Contactos, Esfuerzos de participación comunitaria y Delitos de odio. El NPD comenzó a publicar datos en 2017 y continúa actualizando los conjuntos de datos regularmente, y sigue siendo la única agencia en Oklahoma que pone esta información a disposición del público. NPD se centró en la política y la supervisión en 2018 cuando el departamento se asoció con el Servicio de Relaciones Comunitarias del Departamento de Justicia, y un grupo de defensa local, para desarrollar la Junta Asesora Ciudadana de Norman. Esta junta autosostenible revisa las investigaciones internas, hace recomendaciones sobre políticas y capacitación, y lleva a cabo sesiones de escucha de la comunidad. El personal de Asuntos Internos del departamento facilita la labor de los miembros de este consejo, que comunican sus opiniones directamente al Jefe de Policía. El NPD también ha iniciado una colaboración con Center for Policing Equity en un intento de compartir datos para su análisis. El departamento está en las primeras etapas de la modificación de sus sistemas y procesos para proporcionar información que pueda mostrar los impactos de sus esfuerzos en los miembros marginados y vulnerables de la comunidad. En 2019, NPD instituyó un nuevo proceso anual de planificación estratégica que incluye la revisión y discusión pública que es organizada por el Instituto Xenia para la Justicia Social. Kevin Foster fue ascendido a Jefe a fines de 2019, y NPD continúa construyendo asociaciones y programas. Este año, NPD estableció un Comité de Diversidad interno para asesorar al jefe de policía sobre preocupaciones políticas y educa a los miembros del departamento y la comunidad sobre temas de igualdad en la policía. El NPD sigue organizando una Academia de Policía Ciudadana, Café con un Policía, National Night Out y otras asociaciones basadas en la comunidad. Sus asociaciones centradas en los jóvenes, como Safety Town, Loveworks Leadership Camp y Police Athletics League, siguen teniendo listas de espera para participar. Además, el departamento ha ampliado su alcance para incluir representación en la Comisión de Derechos Humanos de Norman, PFLAG, Unidos y los programas de ayuda a los sin techo. Por último, el NPD también ha establecido un acuerdo de investigación con el Instituto Knee (de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Oklahoma) para desarrollar y evaluar los datos relacionados con las actividades policiales del departamento en un esfuerzo por abordar los complejos problemas a los que se enfrenta la policía moderna en Estados Unidos.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
El NPD tiene un largo historial de actualizaciones de políticas/programas y de acercamiento a la comunidad. Dado que la transformación organizativa es una de las tres claves de la filosofía del COP, el departamento se esfuerza por crecer a medida que evolucionan las necesidades y expectativas de la comunidad. Los esfuerzos de cambio se comunican a los miembros de la comunidad tanto formal como informalmente. Informalmente, los agentes son asignados a zonas geográficas en las que las interacciones con la comunidad se incorporan a sus actividades diarias habituales. Se espera de ellos que identifiquen los problemas y busquen constantemente la opinión de la comunidad. La PND considera que ningún esfuerzo centralizado puede tener éxito sin infundir esta expectativa en todo el departamento. También es el sistema más difícil de mantener, dada la dificultad de cuantificar y evaluar el éxito de estas interacciones. Formalmente, el Oficial de Información Pública del DPN comunica los cambios del programa diariamente mediante comunicados de prensa y medios sociales. La oficina COP del NPD se coordina constantemente con los socios comunitarios a través de diversos comités, juntas, iniciativas y actividades filantrópicas. El personal ejecutivo (además de sus contactos con las partes interesadas cívicas, los líderes religiosos y los socios inclusivos) utiliza Coffee with a Cop, el Norman Citizen's Advisory Board y el City's Public Safety Sales Tax Committee para compartir ideas sobre el progreso. El Departamento de Policía de Norman sigue impartiendo formación sobre la diversidad centrada en los prejuicios étnico-raciales y de género, la justicia procesal, los delitos motivados por el odio, las llamadas de servicio basadas en prejuicios y la reducción de la tensión (utilizando el modelo de toma de decisiones críticas de ICAT). Junto con su asociación Center for Policing Equity , el NPD también espera aumentar la interacción con la comunidad a través de su Comité de Diversidad, un Informe Anual actualizado y un nuevo software analítico interactivo para su información de la Iniciativa de Datos Policiales.
