Esta sección contiene información sobre la demografía de los oficiales y las iniciativas departamentales relacionadas con prácticas policiales equitativas que fueron aportadas directamente por el departamento a través de una encuesta. El Departamento de Policía de Newington envió sus respuestas a la encuesta de contexto el 8 de febrero de 2022.
Newington, CT 2022
CONTEXTO DEPARTAMENTAL
Los resultados deben interpretarse en el contexto de la demografía de los residentes locales, la demografía de los agentes jurados y el trabajo del departamento en favor de la igualdad étnico-étnico-racial.
- 1. DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
- 2. DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
- 3. ACERCA DE ESTA EVALUACIÓN
- 4. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
- 5. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-étnico-racial
- 6. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
La población de Newington, Connecticut es 77% Blanca, 9.5% Latinx, 5.6% Asiática, 5.2% afrodescendiente, 2.4% Grupos Étnico-Raciales Múltiples, 0.3% Otros, y 0.2% Nativa. La población total de Newington, Connecticut es de 30,323 habitantes.
Estos datos demográficos de la ciudad se tomaron de las estimaciones quinquenales de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense 2018 de la Oficina del Censo de EE.UU.. La categoría "Otro", si corresponde, coincide con la definición de "Otro" grupo étnico-étnico-racial de la Oficina del Censo de EE.UU.. Consulte la pestaña Notas acerca de los datos para obtener información sobre cómo define CPE los grupos étnico-étnico-raciales.
DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
Estos datos demográficos fueron proporcionados por el departamento el 8 de febrero de 2022.
SOBRE ESTA EVALUACIÓN
El Departamento de Policía de Newington (NPD) se unió al proyecto de CPE National Justice Database en octubre de 2017. El NPD compartió datos con el CPE con el fin de recibir análisis destinados a apoyar la colaboración de la comunidad y las fuerzas del orden en los esfuerzos informados por datos para mejorar la equidad en la seguridad pública. Esta evaluación analiza los datos de uso de la fuerza de 2013 a 2019, los datos de detenciones de vehículos de 2017 a 2019 y las llamadas de servicio y los datos de actividades iniciadas por agentes de 2017 a 2019.
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
La PND ha actualizado recientemente sus políticas sobre paradas, uso de la fuerza y recopilación de datos. Además, la PND ha puesto en marcha nuevos programas de formación, programas para recabar la opinión de la comunidad sobre las políticas/prácticas del departamento y programas para reducir el uso de la fuerza o promover la equidad o la confianza de la comunidad.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-RACIAL
El 1 de enero de 2022, el Departamento de Policía de Newington adoptó una nueva política de uso de la fuerza exigida por el estado que prohíbe el uso intencionado de estrangulamientos o sujeciones por el cuello, exige a los agentes que intervengan cuando presencien un uso excesivo de la fuerza y exige a los agentes que empleen técnicas de desescalada y mitigación en la mayor medida posible antes de usar la fuerza. Antes de poner en práctica la política, todos los agentes del departamento recibieron formación sobre las nuevas normas. La nueva política también exige que el departamento facilite datos sobre todos los incidentes de uso de la fuerza a la División de Política y Planificación de la Justicia Penal de Connecticut.
En 2022, el departamento de policía y el Consejo de la Comunidad Policial empezaron a colaborar para reunir a agentes de policía y miembros de la comunidad minoritaria de Newington con el fin de debatir sobre las relaciones étnico-étnico-raciales. Las discusiones serán guiadas por una persona con experiencia en dirigir grupos de discusión. El acto está previsto para la primavera de 2022.
En 2021, el departamento empezó a complementar la formación continua de los agentes mediante una plataforma de formación en línea. La plataforma es de fácil acceso y los módulos de formación pueden ser completados por los agentes en el trabajo, en casa o desde dispositivos portátiles. Los agentes han recibido formación adicional en Derecho Constitucional, Cuestiones de Responsabilidad en el Uso de la Fuerza, Justicia Procesal, Aplicaciones de la Cuarta Enmienda en Registros e Incautaciones, Formación Antiprejuicios para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Derechos Civiles, Vigilancia Comunitaria, Técnicas de Desescalada y Trata de Personas.
En enero de 2021, el Departamento de Policía de Newington comenzó a recopilar datos sobre el origen étnico de los conductores implicados en accidentes de tránsito en la ciudad de Newington. Los datos se utilizarán para desarrollar un punto de referencia aplicable para determinar la población estimada de individuos que conducen en las carreteras de la ciudad. Los datos se pueden comparar con los datos que se recogen en las paradas de tránsito para determinar las disparidades étnico-étnico-raciales.
En 2020, el departamento adoptó un nuevo sistema de evaluación del rendimiento centrado en la policía comunitaria y las habilidades interpersonales. Las nuevas normas de actuación para la policía de proximidad incluyen los valores de mantenimiento de la confianza pública, competencia cultural y diversidad. Las normas de rendimiento relativas a las aptitudes interpersonales exigen que los agentes se comuniquen de manera imparcial y profesional y utilicen sus aptitudes verbales para reducir la tensión de las situaciones y evitar la necesidad de recurrir a la fuerza.
En 2018, el departamento adoptó una política que establecía directrices para el tratamiento adecuado de las personas transgénero. La política se centra en la importancia de las interacciones respetuosas y las formas preferibles de dirigirse a las personas transgénero. La política también proporciona directrices para la realización de registros, el fichaje de infractores y la detención.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
En un esfuerzo por llegar a los residentes locales de Newington, el Departamento de Policía de Newington se comunica con la comunidad local a través de Facebook y Twitter. El departamento tiene más de 12.000 seguidores en Facebook y 2.500 en Twitter. El departamento cree que Facebook y Twitter han demostrado ser una gran manera de conectar con la comunidad en asuntos de interés público.
El departamento también conecta con la comunidad a través del Consejo de la Comunidad Policial. El Consejo celebra reuniones públicas a través de Zoom y ofrece al público la oportunidad de intervenir y formular preguntas durante las reuniones. Las reuniones también se retransmiten en directo en YouTube. Las reuniones proporcionan al público información actualizada sobre estadísticas de delincuencia, personal y actividades del departamento, y políticas y procedimientos del departamento. Los órdenes del día y las actas de las reuniones se archivan en la oficina del secretario municipal de Newington y pueden consultarse en el sitio web de la ciudad.