Esta sección contiene información sobre la demografía de los agentes y las iniciativas departamentales relacionadas con las prácticas policiales equitativas que fueron aportadas directamente por el departamento a través de una encuesta. El Departamento de Policía de Watertown envió sus respuestas a la encuesta de contexto el 9 de mayo de 2022.
Watertown, CT 2022
CONTEXTO DEPARTAMENTAL
Los resultados deben interpretarse en el contexto de la demografía de los residentes locales, la demografía de los agentes jurados y el trabajo del departamento en favor de la igualdad étnico-étnico-racial.
- 1. DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
- 2. DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
- 3. ACERCA DE ESTA EVALUACIÓN
- 4. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
- 5. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-étnico-racial
- 6. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
La población de Watertown, Connecticut es 91% Blanca, 4.5% Latinx, 2% personas afrodescendientes, 1.7% Asiática, 0.7% Grupos étnico-raciales Múltiples, y 0.1% Otros. La población total de Watertown, Connecticut es 21,832.
Estos datos demográficos de la ciudad se tomaron de las estimaciones quinquenales de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense 2018 de la Oficina del Censo. La categoría "Otro", si corresponde, coincide con la definición de "Otro" grupo étnico-racial de la Oficina del Censo. Consulte la pestaña Resumen de los resultados para obtener información sobre cómo define CPE los grupos étnico-raciales.
DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
Estos datos demográficos fueron facilitados por el departamento en mayo de 2021.
SOBRE ESTA EVALUACIÓN
El Departamento de Policía de Watertown (WPD) se unió al proyecto de CPE National Justice Database en febrero de 2021. WPD compartió datos con CPE para recibir análisis destinados a apoyar la colaboración de la comunidad y las fuerzas del orden en esfuerzos informados por datos para mejorar la equidad en la seguridad pública. Esta evaluación analiza los datos de paradas de vehículos desde octubre de 2013 hasta diciembre de 2020 y las llamadas de servicio y los datos de actividad de los agentes desde el 1 de enero de 2014 hasta el 1 de julio de 2020.
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
El WPD ha actualizado recientemente sus políticas sobre identificaciones, uso de la fuerza y elaboración de perfiles étnico-raciales. Además, el WPD ha puesto en marcha nuevos programas de formación, programas para recabar la opinión de la comunidad sobre las políticas/prácticas del departamento, y programas para reducir el uso de la fuerza o promover la equidad o la confianza de la comunidad.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-RACIAL
El Departamento de Policía de Watertown (WPD) continúa haciendo de la vigilancia transparente y centrada en la comunidad una prioridad absoluta. El WPD comenzó a trabajar con CPE en 2019 bajo el jefe John Gavallas, quien se retiró el 31/12/2020, momento en el que el subjefe Joshua Bernegger fue nombrado jefe de policía. El WPD se toma muy en serio el trabajo policial justo e imparcial, y el concepto de equidad étnico-racial, lo que se ha afirmado a través de cambios en las políticas, capacitación obligatoria, difusión en los medios sociales, asociaciones comunitarias, iniciativas del Departamento y, lo que es más importante, la cultura organizacional.
El WPD está comprometido con la transparencia policial y fue uno de los primeros en adoptar las cámaras de tablero y corporales para todos los vehículos y agentes, respectivamente. A pesar de las dificultades durante COVID, el WPD ha capacitado a todo el personal jurado en perfiles basados en prejuicios, búsquedas de vehículos motorizados y personas, y paradas de Terry en los últimos dos años. Además, el WPD ha revisado o emitido políticas sobre lo siguiente entre 2019-2022: Violencia familiar, Entrevistas de campo, Alineaciones fotográficas, Persecución, Control de multitudes, Uso de la fuerza, Disparos con participación de oficiales, Capacitación en intervención en crisis, Vigilancia basada en prejuicios, Negociación de rehenes/Sujeto atrincherado, Enfermedades transmisibles, Quejas de presunta mala conducta, Detención de prisioneros/Instalación de retención y Cámaras corporales/cámaras de tablero.
Para mejorar la divulgación entre la comunidad, el WPD ha renovado su sitio web para que sea más informativo y fácil de usar, y ha ampliado su presencia en las redes sociales, con lo que ha duplicado el número de seguidores. Antes del COVID, el WPD organizó su 12ª Academia de Policía Ciudadana e inició su primera Academia de Policía Juvenil antes de que la pandemia la suspendiera. Ambas academias se reanudaron en mayo de 2022. El WPD también ha cultivado importantes asociaciones comunitarias, incluyendo una con el Grupo de Trabajo de Opioides del Condado de Litchfield, donde somos un participante activo con la Iniciativa de Recuperación a la Adicción Asistida por la Policía.
Tras el asesinato del Sr. George Floyd en mayo de 2020, la ciudad de Watertown organizó varias concentraciones y protestas por la justicia étnico-racial. Una gran parte del éxito de estas manifestaciones se puede atribuir a las relaciones positivas que ya existían entre el departamento de policía y la comunidad. El oficial de recursos del instituto de WPD había desarrollado relaciones de confianza con los organizadores de estas protestas a lo largo de sus carreras en el instituto, lo que resultó fundamental para desarrollar un diálogo y trabajar juntos para planificar eventos exitosos. Por último, no se puede subestimar la importancia de la cultura organizativa a la hora de abordar la cuestión de la igualdad étnico-racial. La cultura en el WPD se evalúa constantemente y se aborda a través de un liderazgo virtuoso y un modelo apropiado de comportamiento.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
El WPD utiliza varios métodos para llegar e informar a la comunidad de diversos programas, iniciativas y otros eventos notables. Estos métodos incluyen comunicados de prensa, publicidad en el sitio web del departamento y la página de medios sociales, y la colocación de volantes en los edificios de la ciudad, incluyendo las escuelas, bibliotecas, centro de ancianos y el ayuntamiento. En un esfuerzo por mejorar la relación del WPD con los jóvenes de la comunidad, el WPD desarrolló su primera Academia de Policía Juvenil a principios de 2020, que ha demostrado ser fundamental para establecer una conversación bidireccional con los líderes del mañana. La Academia de Policía Ciudadana (CPA) para adultos del WPD es también un medio por el cual el departamento informa a la comunidad de nuestras políticas e iniciativas. Estas CPA han sido muy concurridas y muy bien valoradas. Una próxima iniciativa será el establecimiento de un programa de evaluación del rendimiento significativo para todos los agentes del WPD, centrado en el desarrollo profesional y la actuación policial virtuosa.
