Elgin, IL 2021

CONTEXTO DEPARTAMENTAL

Los resultados de esta evaluación deben interpretarse junto con el contexto sobre la demografía de los residentes locales, la demografía de los agentes jurados y el trabajo del departamento hacia la equidad étnico-racial. Esta sección contiene información sobre las iniciativas departamentales relacionadas con las prácticas policiales equitativas y las relaciones entre la policía y la comunidad que fueron aportadas directamente por el departamento a través de una encuesta. El Departamento de Policía de Elgin presentó sus respuestas a la encuesta de contexto el 30 de octubre de 2020.

DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES

La población de Elgin, Illinois es 45% Latinx, 41% Blanca, 6.2% Asiática, 5.5% personas afrodescendientes, 1.7% Grupos étnico-raciales Múltiples, y menos de 0.05% Nativa. La población total de Elgin, Illinois es de 112,497.

Estos datos demográficos de la ciudad se tomaron de las estimaciones quinquenales de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense 2018 de la Oficina del Censo. La categoría "Otro", si corresponde, coincide con la definición de "Otro" grupo étnico-racial de la Oficina del Censo. Consulte la pestaña Resumen de los resultados para obtener información sobre cómo define CPE los grupos étnico-raciales.

Nota: Es posible que esta evaluación no incluya algunos grupos étnico-raciales definidos por el Censo ("Grupos étnico-raciales múltiples" y/o "Otros") que constituyen una pequeña parte de la población residente total y no se utilizan en nuestros análisis de datos policiales (consulte la pestaña Notas sobre los datos para obtener más información sobre cómo analizamos los grupos étnico-raciales pequeños). En febrero de 2022, actualizamos nuestros informes para incluir todos los datos de población residente, incluidos esos grupos más pequeños. Los resultados de ese cambio sobre los hallazgos de esta evaluación fueron mínimos y, por lo tanto, no actualizamos los datos aquí contenidos.

DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES

Estos datos demográficos fueron facilitados por el departamento a 25 de marzo de 2022.

SOBRE ESTA EVALUACIÓN

El Departamento de Policía de Elgin (EPD) se unió al proyecto de CPE National Justice Database en agosto de 2019. El EPD compartió datos con el CPE para recibir análisis destinados a apoyar la colaboración de la comunidad y las fuerzas del orden en esfuerzos informados por datos para mejorar la equidad en la seguridad pública. Esta evaluación analiza el uso de la fuerza, la detención de vehículos y los datos de detención de peatones de 2014 a 2019.

RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO

El Departamento de Policía de Elgin (EPD) ha actualizado recientemente sus políticas sobre identificaciones, uso de la fuerza, elaboración de perfiles étnico-raciales, recopilación de datos y garantía de calidad de los datos. Además, el EPD ha puesto en marcha nuevos programas de formación, programas para recabar la opinión de la comunidad sobre las políticas/prácticas del departamento y programas para reducir el uso de la fuerza o promover la equidad o la confianza de la comunidad.

RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-RACIAL

En 2016, el Departamento de Policía de Elgin (EPD) inició debates sobre su política de respuesta a la resistencia y la necesidad de llevar a cabo una revisión exhaustiva de la misma. El departamento examinó el informe del Foro de Investigación de Ejecutivos Policiales (PERF) sobre los Principios Rectores del Uso de la Fuerza, concretamente los 30 principios rectores, e introdujo amplios cambios basados en las recomendaciones del PERF. Los cambios de política se debatieron con el Comité de Uso de la Fuerza del departamento y con miembros de la comunidad. El informe PERF y los cambios de política sirvieron de catalizador para la reducción de los incidentes de uso de la fuerza y la aplicación de nuevos conceptos en los años siguientes.
Para reducir los incidentes de uso de la fuerza, la EPD trató de garantizar que los agentes perfeccionaran sus habilidades para comunicarse eficazmente y utilizar estrategias de desescalada con las personas que pudieran estar experimentando una crisis de salud mental o que estuvieran emocionalmente angustiadas. En los últimos años, el departamento ha hecho hincapié en la Formación en Intervención en Crisis (CIT, por sus siglas en inglés), y todos los agentes han recibido formación. Los agentes están equipados para utilizar estrategias de desescalada cuando sea seguro hacerlo. El departamento también ha puesto en marcha una formación policial justa e imparcial junto con una formación en inteligencia emocional para todos los agentes, combinando estos conceptos para lograr una filosofía más amplia.
El departamento buscó explorar más opciones a considerar mientras interactúa con aquellos que experimentan angustia emocional. En 2018, un grupo de empleados viajó para visitar el Servicio de Policía Metropolitana en Scotland Yard y el Departamento de Policía de Nueva York. A lo largo de estos viajes exploratorios, una práctica común observada fue el uso de equipos y equipos especializados emparejados con una filosofía menos letal para lograr una resolución pacífica de estos incidentes. La Unidad de Servicios de Emergencia de la Policía de Nueva York fue analizada de cerca debido a su reconocimiento nacional. En 2019, el departamento formó el Detalle de Servicios de Emergencia (ESD), que responde a las llamadas de servicio que involucran a personas emocionalmente angustiadas.
El departamento reconoció además que se necesitaba un componente de seguimiento además de proporcionar herramientas y recursos en la escena, como CIT y ESD. La Unidad de Servicios de Crisis de Colaboración se puso en marcha en 2019 en un esfuerzo por proporcionar seguimiento a las llamadas relacionadas con la salud mental, la falta de vivienda y el abuso de sustancias. La unidad está formada por un sargento, dos detectives y tres trabajadores sociales, y funciona según un modelo de respuesta conjunta.
En 2020, se crearon seis nuevas juntas consultivas comunitarias en colaboración con el departamento de policía y se está llevando a cabo una revisión completa de todas las políticas del departamento. Los miembros del departamento de policía han debatido una serie de temas con los miembros de la junta, como el uso de la fuerza, los prejuicios étnico-raciales, la desescalada, la formación en CIT, los procedimientos del departamento, etc. Estas discusiones pretendían servir de base para que los miembros de la junta comprendieran mejor el departamento. Con el tiempo, las juntas determinarán el formato de sus reuniones y las áreas de interés y se reunirán por su cuenta para debatir sus órdenes del día. A continuación, los miembros de la junta presentarán sus sugerencias de mejora al personal de mando de la policía.

RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD

En un esfuerzo por llegar a los miembros de la comunidad de Elgin, el Departamento de Policía de Elgin (EPD) ha desarrollado una serie de métodos de divulgación y formación para implicar a las partes interesadas de la comunidad en los esfuerzos de reforma del departamento.

Presentaciones del Consejo Municipal en las que se destaca la formación por parte del departamento del Destacamento de Servicios de Emergencia y de la Unidad de Servicios de Crisis en Colaboración.
Solicitud de opiniones a través de una encuesta pública que se completó en 2018 y 2020.
Creación de seis consejos consultivos comunitarios para representar fielmente a todas las zonas de Elgin.
Implantación de la formación obligatoria en justicia procesal, formación en prejuicios implícitos y formación en CIT para todos los agentes, que se ha transmitido al Ayuntamiento y a los miembros de la comunidad.
El Jefe de Policía Lalley presenta todos los viernes un programa de radio local para informar sobre diversos temas.
Las estadísticas y tendencias de la delincuencia se comentan mensualmente a todos los seguidores de las redes sociales a través de un vídeo titulado Lalley in the Fox Valley.
La EPD tiene una amplia presencia en las redes sociales (Facebook, Instagram y Twitter), con más de 80.000 seguidores.

Por último, la EPD está creando un centro de transparencia en línea para que todas las partes interesadas puedan examinarlo cuando lo deseen. El centro no sólo incluirá las llamadas de servicio, sino que también incorporará datos sobre el uso de la fuerza, quejas de los empleados, datos históricos sobre la delincuencia, información sobre la policía de proximidad y datos sobre los disparos efectuados. El centro ofrecerá una visión totalmente transparente del funcionamiento del departamento.