Esta sección contiene información sobre la demografía de los oficiales y las iniciativas departamentales relacionadas con prácticas policiales equitativas que fueron aportadas directamente por el departamento a través de una encuesta. El Departamento de Policía de Clinton presentó sus respuestas a la encuesta de contexto el 4 de agosto de 2022.
Clinton, CT 2022
CONTEXTO DEPARTAMENTAL
Los resultados deben interpretarse en el contexto de la demografía de los residentes locales, la demografía de los agentes jurados y el trabajo del departamento en favor de la igualdad étnico-étnico-racial.
- 1. DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
- 2. DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
- 3. ACERCA DE ESTA EVALUACIÓN
- 4. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
- 5. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-étnico-racial
- 6. RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS RESIDENTES
La población de Clinton, Connecticut es 88% Blanca, 9.3% Latinx, 1.1% Grupos étnico-raciales Múltiples, 1% Asiática, 0.6% Otra, 0.4% personas afrodescendientes, y menos de 0.05% Nativa. La población total de Clinton, Connecticut es 12,976.
Estos datos demográficos de la ciudad se tomaron de las estimaciones quinquenales de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense 2018 de la Oficina del Censo. La categoría "Otro", si corresponde, coincide con la definición de "Otro" grupo étnico-racial de la Oficina del Censo. Consulte la pestaña Resumen de los resultados para obtener información sobre cómo define CPE los grupos étnico-raciales.
DEMOGRAFÍA DE LOS AGENTES POLICIALES
Estos datos demográficos fueron proporcionados por el departamento el 4 de agosto de 2022.
SOBRE ESTA EVALUACIÓN
El Departamento de Policía de Clinton (CPD) se unió al proyecto National Justice Database de CPE en julio de 2020. El CPD compartió datos con el CPE para recibir análisis destinados a apoyar la colaboración de la comunidad y las fuerzas del orden en esfuerzos informados por datos para mejorar la equidad en la seguridad pública. Esta evaluación analiza los datos de paradas de vehículos en el tránsito del 16 de enero de 2018 al 26 de diciembre de 2020 y las llamadas de servicio y los datos de actividad de los oficiales de 2018 - 2020.
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES INICIATIVAS DEL DEPARTAMENTO
El CPD ha actualizado recientemente sus políticas sobre identificaciones, uso de la fuerza, elaboración de perfiles étnico-raciales y recopilación de datos. Además, el CPD ha puesto en marcha nuevos programas de formación y programas para reducir el uso de la fuerza o promover la equidad o la confianza de la comunidad.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD ÉTNICO-RACIAL
El 01 de abril de 2016, Vincent DeMaio fue contratado como Jefe de Policía del Departamento de Policía de Clinton. Inmediatamente, el Jefe DeMaio comenzó iniciativas para transformar la cultura policial interna del departamento y mejorar la profesionalidad y la calidad de los servicios policiales prestados a la comunidad. En colaboración con todos los miembros del departamento, el Jefe DeMaio estableció los valores fundamentales del Departamento de Policía de Clinton: Servicio, Honor, Integridad y Profesionalidad, y estableció las reglas cardinales de conducta del departamento: Tratar a todo el mundo con profesionalidad, cortesía y respeto; ser siempre veraz y sincero; y esforzarse siempre al máximo en el desempeño de sus funciones.
En noviembre de 2018, el jefe DeMaio modernizó el modelo de gestión del departamento. Delineó dos divisiones funcionales del modelo de dotación de personal del departamento: Operaciones y Servicios Administrativos. Promovió a dos capitanes para que actuaran como comandantes de división de cada uno, lo que permitiría agilizar la prestación de servicios, mejorar la supervisión, los controles y equilibrios, y el desarrollo profesional del personal. El Departamento de Policía de Clinton colabora con organizaciones benéficas locales, el sistema de Escuelas Públicas de Clinton y otros organismos gubernamentales para ampliar la plataforma de policía de proximidad y las capacidades operativas. Esto ha desarrollado fuertes lazos con los residentes de la ciudad a través de la participación del departamento en una serie de programas de divulgación que se financian con la ayuda de organizaciones benéficas locales y donaciones privadas, y están diseñados para reducir proactivamente la delincuencia, mejorar la seguridad pública, y tener un impacto positivo en la calidad de vida en Clinton y las comunidades circundantes. Algunos de estos programas son: DARE, Grupo Juvenil de Policía, Asientos de Seguridad para Niños, NARCAN, Defensa contra Violaciones y Agresiones (R.A.D.), Academia de Policía Ciudadana, Tarjeta Empower, Proyecto Salvavidas, Día de Seguridad e Intercambio de Bicicletas, Eliminación de Medicamentos Recetados y el Equipo de Asistencia Comunitaria de Clinton. En 2018, el Jefe de Policía DeMaio fue galardonado con el "Premio de Policía Comunitaria de la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos" por el entonces Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito de Connecticut, John H. Durham, Esq.
En diciembre de 2020, el Departamento de Policía de Clinton entró en la fase de autoevaluación de la Acreditación Avanzada de Aplicación de la Ley a través de la Comisión de Acreditación de Agencias de Aplicación de la Ley (CALEA). La acreditación CALEA proporcionará una mejor prestación de servicios, gestión y supervisión, relaciones con la comunidad y preparación para incidentes críticos. De acuerdo con el proceso CALEA, el Departamento de Policía de Clinton ha actualizado su política de uso de la fuerza para reflejar los requisitos para abordar la desescalada en el uso continuo de la fuerza, el deber de intervenir y el deber de todo el personal de informar sobre el uso excesivo de la fuerza. Además, el departamento ha actualizado su política contra la elaboración de perfiles basados en prejuicios para mejorar la recopilación de datos pertinentes, identificar las responsabilidades de supervisión de los supervisores y exigir una formación anual. El departamento realiza un seguimiento y registro de todo el uso de la fuerza por parte de su personal para incluir el esposamiento no conforme de personas, detenidas o arrestadas sobre el terreno. Como resultado del compromiso del departamento de fomentar la confianza de la comunidad y encarnar los valores fundamentales y las reglas cardinales del departamento en toda la prestación de servicios al público, ha reducido drásticamente los incidentes de uso de la fuerza. En 2019 y 2020, el Departamento de Policía de Clinton no tuvo incidentes de uso de la fuerza notificables en virtud de los estrictos requisitos legales de presentación de informes sobre el uso de la fuerza del estado de Connecticut.
RESUMEN DEL DEPARTAMENTO SOBRE SUS INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO A LA COMUNIDAD
El Departamento de Policía de Clinton (CPD) utiliza una estrategia progresiva, basada en el compromiso con la comunidad y programas basados en el servicio, diseñados para educar y prevenir que las personas se conviertan en víctimas de delitos o tomen malas decisiones que puedan resultar en comportamientos o actividades que los pongan en riesgo de cometer delitos. La CPD utiliza varios métodos para llegar a la comunidad e informarla de diversos programas, iniciativas y otros acontecimientos notables. Estos métodos incluyen comunicados de prensa a través de las redes sociales, la prensa tradicional y los medios de radiodifusión; presentaciones en persona a grupos de la comunidad; un programa de radio mensual y asociaciones con numerosas organizaciones benéficas de la comunidad de Shoreline.
En un esfuerzo por mejorar la relación del Departamento de Policía de Clinton con los jóvenes de su comunidad, desarrollaron su primer Grupo Juvenil de Policía en 2017. La intención inicial del programa era orientar a los jóvenes en situación de riesgo y establecer relaciones a través de actividades no tradicionales, como viajes al parque de atracciones o a un partido de béisbol. El programa también impartió un sentido de responsabilidad social a los participantes haciéndoles realizar obras de caridad, servir comida en el Community Food Panty, organizar colectas de alimentos en un supermercado local y llevar a cabo limpiezas de playas. El grupo contaba con ocho participantes. Tras el primer año del programa, se decidió que el departamento no quería que el grupo tuviera un estigma o fuera visto como el grupo de policías para chicos "malos", por lo que el programa se abrió a todos los alumnos del instituto. El programa cuenta ahora con treinta participantes al año y tiene lista de espera. CPD también se asocia con nuestro grupo de jóvenes "REACT", que está compuesto por estudiantes de secundaria y preparatoria, para el Día Nacional de Devolución de Drogas cada mes de mayo.
El CPD también organiza una Academia de Policía Ciudadana para adultos de larga duración y muy concurrida. La academia informativa de diez semanas expone a los participantes a todas las facetas de las operaciones del departamento de policía, la formación, la administración, así como su papel en el sistema general de justicia penal, con presentaciones de fiscales y jueces. Los participantes que terminan el programa a menudo se ofrecen como voluntarios para nuestros programas de servicio orientados a la comunidad después de la graduación, y se van con una comprensión del fuerte compromiso que el personal del departamento siente hacia la comunidad a la que sirven.
El CPD cree que su misión y las misiones de muchas organizaciones benéficas locales se complementan, y establecen relaciones duraderas con organizaciones benéficas que ayudan a financiar muchos programas proactivos no tradicionales. El departamento organiza eventos anuales regulares con organizaciones benéficas de la comunidad y grupos cívicos. Algunos de ellos son la "Campaña de recogida de pañales de las fuerzas del orden de Shoreline", en cooperación con Bare Necessities, una organización local sin ánimo de lucro que actúa como banco de pañales para el área metropolitana de New Haven; un "Día de la seguridad y el intercambio de bicicletas", en cooperación con Clinton Families, Helping Families; y "The Bike Guy", en el que cualquiera puede venir y cambiar una bicicleta por otra del tamaño adecuado o simplemente llevarse una si la necesita. Todas las bicicletas donadas se someten a una comprobación de seguridad y se ajustan al ciclista antes de su entrega. Los agentes de ciclismo del departamento también imparten un curso de seguridad en bicicleta a los jóvenes ciclistas y se proporciona gratuitamente material de seguridad para bicicletas a todos los participantes. El programa, que ya va por su tercer año, ha dado muy buenos resultados a la hora de llegar y entablar relaciones con personas de la comunidad que se enfrentan a dificultades económicas y que, de otro modo, no entrarían en contacto con nosotros.
El Departamento de Policía de Clinton cree firmemente que siempre será más eficaz evitar que se produzca un delito, en comparación con cualquier respuesta que pueda aportar a un delito denunciado. A través de la transparencia, la responsabilidad y la creación continua de lazos de confianza con la comunidad a la que sirve, el departamento está empezando a fomentar un entorno en el que todos los ciudadanos se comprometen en el proceso de seguridad pública.
